Die Feedback-Action-Plattform

Die einfachste Art, aus Feedback Maßnahmen zu machen.

Feedbacktime sammelt die Rückmeldungen zu deinem Workshop, Programm oder Event ein und liefert dir einen Bericht mit konkreten Handlungsempfehlungen, aus denen du auswählst.

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So funktioniert's

Nicht sammeln und ignorieren: Wir designen den Feedbackprozess für dein Ziel.

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Wir bauen deinen Feedbackprozess

Du erzählst uns in 30 Minuten, was du wissen willst und wofür. Wir entwerfen den passenden Prozess: welche Fragen wann gestellt werden, an wen sie gehen und wer das Ergebnis am Ende liest. Nach ein bis drei Tagen kannst du starten.

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Du bekommst Feedback

Du teilst den Link zur Umfrage – per Mail, im Chat, als QR-Code auf Plakat oder Tischaufsteller. Im Workshop stellst du die Frage live, dann stehen die Antworten sofort an der Wand.

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Du entscheidest, was du angehst

Im Bericht stehen drei bis acht Handlungsempfehlungen. Du wählst aus, statt zu interpretieren. Was du übernimmst, steht als Maßnahme auf deinem Board – mit Name und Datum.

Feedbacktime im Einsatz

Was Kundinnen und Kunden sagen

“Kein Workshop mehr ohne Feedbacktime.”
“Die Umfragen rund um den Teamworkshop sind das fehlende Puzzleteil und die passende Dokumentation zur LEGO® Serious Play Methode. Unsere Kundin hat am Ende einen wertvollen Report mit konkreten Empfehlungen erhalten.”
Susanne Bilz, BMC Bilz Marschall Consulting
“Wir wollten keinen weiteren Service, sondern jemanden, der mit uns denkt.”
“Klare Strategie, schnelle Insights und ein Datensatz, den wir für verschiedene Gruppen unterschiedlich einsetzen können. Das hat uns echte Effizienz gebracht.”
Kai-Erik Ströbel, Founder Futuromundo Multi-Conference & Festival
“Vor Feedbacktime haben wir viele Stunden mit feedbackbezogener Administration verbracht.”
“Jetzt kann unser Team diese Zeit für wirklich wertschöpfende Tätigkeiten nutzen und erreicht Ziele deutlich schneller.”
Serpil S., Transformation Lead, Netze BW
“Dank Feedbacktime konnten wir unser Programm in Echtzeit anpassen.”
“Das führte zu einer greifbaren und messbaren Begeisterung sowohl bei Teilnehmenden als auch im Team.”
Leonie F., Head of Accelerator, Grace
“In den vergangenen drei Monaten haben Sie über 200 wertvolle Rückmeldungen mit uns geteilt.”
“Deshalb haben wir vor, die Feedbacktime-Plattform künftig gezielt für wichtige Entwicklungsprojekte einzusetzen.”
Christopher Ott, Bürgermeister der Gemeinde Großbettlingen, zum Bürgerbeteiligungsprojekt
“Damit haben wir Aha-Momente erzeugt und konnten einiges abkürzen.”
“Die anonymen Feedbacks waren sehr offen und haben uns vor dem Offsite Einblick in die Erwartungen der Gruppe gewährt. Die Muster haben wir für das Workshopdesign genutzt und Auszüge gespiegelt.”
Carina Stöttner, CEO Futurewise Company

Willst du sehen, wie das bei dir aussieht?

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Plattform

Drei Arten zu fragen

Alle drei gehören zum selben Feedbackprozess und laufen in denselben Bericht.

Offener Stimmungscheck mit Emoji-Skala

Offenes Feedback

Ein Bild, fünf Gesichter, eine Antwort. Danach eine offene Frage, wenn jemand mehr sagen will. Für alle, die keine Lust auf einen Fragebogen haben – und das sind die meisten.

Strukturierte Umfrage

Umfragen

Strukturierte Fragen in mehreren Teilen, aufeinander aufgebaut. Für Befragungen vor und nach einem Programm, wenn du Vergleichbarkeit brauchst statt einer Momentaufnahme.

Live-Feedback in Echtzeit

Live Feedback

Abstimmungen und offene Fragen in Echtzeit, an der Wand sichtbar. Du siehst sofort, wo die Gruppe steht, und kannst den Ablauf noch am selben Tag ändern. Auch die, die sich im Plenum nicht melden, sagen etwas.

Probier es aus: gib uns Feedback über Feedbacktime.

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Insights & Reports

Der Bericht sagt dir, was zu tun ist.

Nicht nur, was gesagt wurde. Er enthält eine Zusammenfassung, die Top-Themen und die Ideen der Teilnehmenden. Ganz oben steht ein TLDR für alle, die wenig Zeit haben.

  • Drei bis acht Handlungsempfehlungen Jede ist nach Dringlichkeit einsortiert und sagt dir, wie viel Aufwand sie macht.
  • Fertig nach 24 Stunden Du musst nichts exportieren und nichts am Wochenende zusammenschreiben.
  • Für jede Rolle andere Empfehlungen Eine Führungskraft bekommt andere zu sehen als die Programmleitung.
  • Zum Weitergeben Du kannst ihn als PDF an Vorstand, Träger oder Fördergeber geben, ohne ihn vorher umzuschreiben.

Maßnahmen

Aus Antworten werden Aktionen.

Aus den Antworten werden Vorschläge, aus Vorschlägen wird eine Liste: Du übernimmst eine Empfehlung mit einem Klick, mit Verantwortlichem und Datum. Eigene Maßnahmen legst du daneben an.

Der Punkt daran: Nach der Auswertung startest du nicht auf einem leeren Blatt.

Maßnahmenboard

Lösungen

Workshops und Trainings

Für Trainer, Berater und Facilitators
  • Anonyme Erhebungen für ein ehrliches Bild der Teilnehmenden
  • Automatisierte Berichte für Trainer oder Auftraggeber
  • Wirkungsmessung und gezielte Format-Optimierung
„Futures Lab Reflection“ ausprobieren

Entwicklungsprogramme

Für HR, Personalentwicklung und Programmleitung
  • Standardisierte, anonyme Erhebungen für fortlaufendes Feedback
  • Zielgruppengenaue Berichte für HR oder Trainer
  • Während des Programms direkt anpassen und langfristig messen
„Persönliche Reflexion“ ansehen

Events und Konferenzen

Für Event- und Programmmanagement
  • Anonyme, niederschwellige Umfragen für hohes Engagement
  • Zielgruppengenaue Berichte für Sponsoren, Träger oder Orga-Team
  • Event-Erfolg messen und künftige Veranstaltungen optimieren
„Vorabumfrage“ ausprobieren

Transformation und Reorganisation

Für Transformation Leads und Projektleitung
  • Anonyme Erhebungen für ein ehrliches Stimmungsbild im Change
  • Zielgruppengenaue Berichte für Entscheider und Führungskräfte
  • Change-Fortschritt messen und gezielte Maßnahmen und Interventionen umsetzen
„Transformation Readiness Assessment“ ausprobieren

Wer dahintersteckt

Porträt von Stella Smiljkovic
“Hier in Stuttgart heißt es: nix gsagt isch gnug globt. Wer in einer Gegend arbeitet, in der Schweigen schon als Lob gilt, lernt früh, warum niemand antwortet. Es liegt selten an der Frage – meistens daran, dass beim letzten Mal nichts passiert ist.”
Stella Smiljkovic, Gründerin und CEO von Feedbacktime

Presse und Beiträge

Wie aus kontinuierlichem Feedback Fortschritt wird.

Externe Links – sie öffnen in einem neuen Tab die Seiten der jeweiligen Anbieter. Für deren Inhalte sind wir nicht verantwortlich.

ArtikelFeedbackkultur entscheidet, wer aus KI wirklich etwas machtBITMiArtikelSo hilft ein Start-up Firmen, Feedback effektiv zu nutzenHandelsblatt ShiftPodcastTransformation ohne PowerPoint – mit Haltung, Mut und vor allem Kontextja klaHR!PodcastWelche Rolle spielt das Management in der digitalen Transformation?Allianz I4.0 BW TalkWebinarKI als Sparringspartner: Führen in der TransformationBITMi-FachgruppeWhitepaperWearing the Health-ing Glasses: What Happens When Prevention Becomes Your Business ModelRypple × Feedbacktime

Angebote

Basis

Für Projektleiter/Berater und Feedbackgeber

Orchestrate Lizenz

  • Plattform-Zugang
  • Persönliches Onboarding
  • Verschiedene Umfragetypen
  • 1 rollenspezifischer, automatisiert erstellter Report pro Monat
  • Monatlich/jährlich abgerechnet

Share Lizenzen

  • Zielgruppe kann anonym und unlimitiert Feedback geben
  • Feedbackgeber können sich eigene Nutzeraccounts anlegen, um ihre Feedbacks nachzuverfolgen

Erweiterungen & Pakete

Für Stakeholder, Projektteams, Einzelanlässe
  • Zugriff auf freigegebene Analysen
  • Weitere rollenspezifische Analysen
  • Eigene Sub-Organisationen
  • Eventpakete und Einzelumfragen ohne Abo – ideal für einzelne Workshops oder jährlich wiederkehrende Events

Trainings und Vorträge

Für Townhalls, Events oder Teams
  • Themen: Feedbackkultur, Change Leadership, Future of Work
  • chAIngeLab: Change Leadership in Zeiten von KI – aus der Zukunft gedacht, mit ChangeAdvisory
  • Workshop für Change-Verantwortliche: Was tun, wenn ehrliches Feedback ausbleibt, mit Susanne Bilz
  • Health-ing Townhall & Incubator: Prototyping the Future of Health for your organization, with Rypple
Anfragen

Für Berater, Trainer und Facilitators

Deine Methode, unsere Plattform darunter

Du bringst das Format mit. Feedbacktime liefert die Befragung vorher, das Live-Feedback im Raum, den Bericht für deinen Auftraggeber und den Check-in danach.

Sprich mit uns

Nächster Schritt

Feedback geben

Lob, Kritik, eine Idee oder eine Frage, die hier nicht beantwortet ist. Dauert zwei Minuten und läuft über Feedbacktime – du siehst also gleich, wie es sich anfühlt.

Termin buchen

30 Minuten. Bring dein Vorhaben mit oder deinen aktuellen Fragebogen. Du gehst raus mit dem, was du streichen kannst, und dem, was fehlt.

Häufige Fragen

Reden wir 30 Minuten über dein Vorhaben

Bring mit, was du gerade planst, oder deinen aktuellen Fragebogen. Du gehst raus mit dem, was du streichen kannst, und dem, was fehlt. Wenn Feedbacktime nicht passt, sagen wir das auch.

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